Cessione del quinto dello stipendio cessione

By | 15/03/2020

Cessione del quinto dello stipendio?

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Le rate del prestito sono ad importo fisso, non superiori alla quinta parte dello stipendio e vengono rimborsate automaticamente grazie alla trattenuta diretta sulla busta paga; di conseguenza, l’ente finanziatore riceverà i rimborsi direttamente dal datore di lavoro.
Attualmente può accedere a questo tipo di prestito anche un soggetto pensionato o un lavoratore atipico, con i dovuti limiti. Non si può infatti accedere al prestito se si ha una pensione di invalidità civile e di reversibilità, mentre la durata del prestito per il lavoratore a termine non può mai durare oltre il termine del contratto di lavoro.
Il vantaggio principale rispetto ai normali prestiti è che la cessione del quinto dello stipendio è più facile da ottenere in quanto non è previsto il preventivo controllo sulla capacità di rimborsare il prestito.
Per una piú esaustiva conoscenza di questi contratti si rimanda all’articolo seguente:

Cessione del quinto dello stipendio

Un’interessante caratteristica di questa tipologia di finanziamento e, in generale, dei prestiti garantiti, sta nel fatto che è possibile un rinnovo prestiti, anche con un altro istituto finanziario, prima della scadenza del loro piano di ammortamento, purché sia trascorso almeno il 40% (due quinti) della durata originaria del finanziamento.

 


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La garanzia principale è rappresentata dalla sussistenza della busta paga o del cedolino della pensione dai quali vengono trattenute direttamente le rate da rimborsare e dall’assicurazione obbligatoria che copre il credito in caso di morte, malattia o perdita del posto di lavoro. La rata mensile di rimborso è trattenuta direttamente dal datore di lavoro, che provvede a versarla all’Istituto finanziatore; nel caso di pensionati viene trattenuta dall’importo della pensione. Le rate possono arrivare ad un massimo di 120 mesi

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